valerius

現在社會數量最多的企業當屬民營企業。所以工作職缺十之八九在民企。  依此推測，社會上樂意出來做事的人，不外兩種人：投資人、上班族。

投資人有獨自攻城掠地打拼的勇氣，按美國職業指導專家施恩教授的理論，就是具有創業型的職業錨，是十分令人佩服的。不過現實世界中畢竟僧多粥少，大多數工還是要給人做的，特別是到公司替老闆工作。

 本人在民企中謀事多年，概括出6招，即：“六不六要”。

第一招：要苦練內功，不要固步自封

 （一）永遠不要停止學習

 職場菜鳥常感歎：“我是一隻小小鳥，想飛也總是飛不高。”

為什麼飛不高？本人的答案是：職場講究實力，沒有真正的實力，既飛不高，也飛不遠。

 有人說，我是從事人力資源管理的，專業內容不外四方面，選、育、用、留，很簡單，我早就掌握       了！各位，“易經”只有2個字，簡單嗎？“儒家文化”只有4個字，簡單嗎？

學無止境，學海無邊。所以從專業的角度講，作為管理者，我們永遠在路上。所以我天天學習，天天追求進步一點點。

(二）永遠要力爭上游

職場是長跑，不到最後，不知道誰是冠軍。我們雖不想爭什麼冠軍亞軍，但卻不能不力爭上游。為什麼？道理很簡單：下游的水污染嚴重。

都老大不小了，你還願意與菜鳥們在熙熙攘攘的人才市場上擠來擠去嗎？

 要注意一個問題，誠如德魯克在《人生的管理》中所述，不要在自己不擅長的領域中下功夫，指望有所提高，你花了很大的力氣，也未必能從落後進步到中游，遠不如將力氣用在有希望從優秀上升到卓越的努力中。

（三）有時間多寫寫東西

無論是用鍵盤還是原子 筆，經常將工作、生活中的感悟、體會和積澱記下來，無疑絕對是一種好習慣。好處有以下三點：一是可以練練文筆，比如做HR的，就需要一定的文字基礎；二是 可以梳理思路，按部就班，慢慢就悟出一些道來；三是可以發揮一些潛意識的作用。當你老是將關注的字眼寫下並默念時，潛意識能夠在一定程度上幫助我們逐步走 向成功。

人在職場，一般要歷經人手、人力、人才和人物4個階段。人人都想成長為人物，定期抄寫，紀錄總結，乃成長的路徑之一。

第二招：要多講戰術，不要老談戰略

我經常對朋友們講，進入一家企業，低調進入、高調退出，明顯好過高調進入、低調退出。為什麼？因為民企的政治生態較之國企特殊，很多情況下你不知道老闆的家族昨晚又在爭吵什麼?難保隔天你就是家族利益鬥爭的犧牲品。

坐而空談，不如起而實 施。踏實做事，好過言過其實。老闆不笨，大多數還是喜歡踏實做事之人。老談戰略，老闆嘴上不說、其實內心不悅！因為整個投資人階層中，不少人根本不懂什麼 是戰略，反正就是什麼賺錢做什麼。何況，從組織倫理講，制訂戰略是董事會的職責，經理層的使命就是執行戰略、完成階段性的目標、使命。

拿HR來說，戰略很有高度，但HR作為戰略夥伴的路，其實還相當遙遠。

上班族更重要的使命是，要懂得在不同時期如何進行戰術運用，大處著眼，小處著手，先追求量變，再追求質變。那怕你當初立下雄心壯志，幻想以一己之力一下子改造整個企業，實際上是很難做到的。我們要記住：公司體制，凡是存在的，就有一定的合理性。

推行戰術，最好能物色幾個要好的朋友作顧問，因為術業有專攻，我們不可能什麼都會、什麼都精。顧問依行業、職業不同而異，如財稅、工程技術、行銷策劃等。

第三招：要站對方向跟對人，不要騎牆觀望站中間

在家族化嚴重的民營企業中，有時吹東風，有時卻刮西風。甲上臺時，乙的人馬往往遭大殃。

幾乎所有的書本都告訴我們，要講究中庸，要做老好人，不要得罪人，說白了就是騎牆站中間。

對此本人並不認同，因為實踐中肯本不可行，也行不通。騎牆的直接結果是你永遠會游離於企業核心圈之外，不是人人都有胸懷去容納那些騎牆分子的。

 本人意見，要像一句廣告詞:男人，就要對自己狠一點！

該站哪邊就站哪邊，做不成壯士，起碼也要做烈士。不要死得不明不白、不清不楚，大不了換個東家從頭再來。

第四招：要忍耐加清醒，不要衝動加膨脹

（一）要忍耐，不要衝動

在公司做事，你要天天舒服，那是很難的。或許每一個月中總有那麼幾天令你很不舒服。忍住了，經常也就雨過天晴了。

忍耐是一種執著，謀略，意志，修煉，信心，是一種成熟人性的自我完善。

耶穌說，理性而忍耐的人，能得著大地。

培根說，衝動，就像地雷，碰到任何東西都一同毀滅。

有人的地方，就有君子、小人和偽君子。君子可交，小人可敵，偽君子最難辨識。很多情況下，做正事最要緊，不要與小人和偽君子計較不清。過去的，就讓它過去罷。

（二）要清醒，不要膨脹

永遠要記得，不論你做到什麼位置，我們只是上班族，不是投資人。所以我們永遠要擺正自己的位置，永遠不要得意忘形，永遠不要盲目膨脹。

作為一般公司職員，我們究竟是什麼？說得難聽一點，我們就是投資者，就是老闆的棋子。不要因為是別人的棋子而自尋煩惱。有膽量，自立門戶創業去；沒膽量，老老實實按老闆的步驟下棋。

第五招：要推功攬過忘名利，不要老是抱怨叫委屈

世界上最難過的關是什麼？名利還是美色？至今為止本人認為是名利。

人人都想名利雙收，老闆和上司當然也不例外。

做出成績的時候，首先要想到的是上司、是團隊；

 擔責任的時候，首先要想到的是自己、是本人。

 推功、攬過和成人之美，你似乎覺得很委屈，但委屈但卻常常能能為我們帶來好處。

第六招：要多出牛奶少吃草，不要工作清閒不動腦

（一）要多出牛奶

上班族不同於公務員沒有“大鍋飯”，沒有所謂的“大樹底下好剩涼”，一定要有價值創造的理念，一定要盡能力做得比老闆、上司期望的多。不要有怕吃虧的心態，多出一份牛奶，就是多出一份認同。

（二）要少點吃草

平常在企業中做事，一定要有效率與成本意識。要盡力用最少的錢，辦最多的事。

人心是相通的，大家都不要以為老闆們很慷慨。企業的錢是老闆辛辛苦苦賺來的，憑什麼讓我們這些下屬亂花錢。如果我們是馬兒，那麼該說公司其實要我們跑，也要我們不要亂吃草甚至少吃草。

（三）不要清閒無事幹

我們不是來渡假的，而是來工作的。不是工作太少，而是許多工作沒

有深入做、認真做。有時候，只要你做得來，建議最好不要拒絕做份外之事。

那怕清閒那麼一兩天，起碼也要進行5S：整理、整頓、清潔、清掃、提高素養。

（四）不要凡事不動腦

許多人至今仍不明白，老闆最喜歡做的是選擇題，而不是填空題。所以凡事最好能有資料、有多個備選方案。你沒有整理出基本資料，沒有進行橫向比較，上司何以知道你的答案就是標準答案、你的方案就是最佳方案？

所以在敲門進去向上司彙報之前，我們不妨多想一想等會兒上司可能會詢問什麼？

結語：

我曾經說過，人不僅要低頭走路，而且要抬頭看路。我的一位上司進一步補充說，人還要回頭望路。

做到了，禪道所說的人生第三重境界，即“看山還是山，看水還是水”，或許就為期不遠了。這時候，人就達到了寵辱不驚，去留隨意的平和意境，也即真正的職業心態。