valerius

一個表現非常傑出的年輕人，我想提升他為主管，沒想到他竟然拒絕，他告訴我：「何先生，謝謝你的好意，但是我不想像你一樣辛苦，我想選擇不一樣的生活！」

當下我無言以對，走出自我，尋找不一樣的路，似乎是當今社會當紅的人生觀，我怎能否定呢？我想起當年我決定考預官 的情景：大學畢業時，我因對我因對政治思想科目不耐煩，決定放棄預官考試，去當大頭兵。但就在考前一週，我到想如果當大頭兵，我要被班長、排長、連長管， 完全沒有自我，一年多受制於人的生活，日子要怎麼過呢？念頭一轉，我決定考預官，我花了幾天，生吞活剝所有的考題，我考上預官，也找回了一年多能自我管理 的當兵的日子。

年輕人看到我工作的繁忙，看到我壓力的沉重，但他沒有看到我工作中的自我，我只做我相信的事，只說我相信的話，工作中我能商量、會妥協，但我絕不會出賣良知，我用我喜歡的方法，管理我的團隊，我擁有自我，我自主管理。

不論什麼職位，在組織中，我都全力以赴，以期表現傑出，我要的不只是升官加薪，說真的，那並不重要，我真正要的是，我能取得發言權，讓組織按照我的邏輯走，當我越被組織認同，我的空間就越大，我的自主管理就存在，我所有的努力，只不過是想活出自我。

年輕人想工作輕鬆，想擁有和我不一樣的生活，我無可厚非，既是選擇，就無是非對錯。問題是，他不知道我工作繁重，但內心自由而輕鬆。而他的選擇可能是工作輕鬆，但永遠受制於人，是不可能真正活出自我的。

更何況，如果他碰到一個像我一樣的老闆，知道他對未來沒想像，對成長無指望，我給他的工作一件也不會少，但好的機會、好的舞台，也絕對輪不到他。結論是，他不可能輕鬆，也不會有不一樣的生活，但在組織中卻會被邊緣化！

選擇不一樣的生活，是令人嚮往的，也是好的人生抉擇。但要選擇不一樣的生活，就要離開組織，去流浪，回家種田去……都可以，絕對不是又要留在組織中，又想用和組織不一樣的工作態度、生活哲學，來找回自我。

我一向態度是，不和組織對立，組織步調快，我步調更快；組織談獲利，我努力賺更多；組織有理想，我理想更高遠。目的無他，就是要用最簡單的方法，擺脫組織的糾纏，找回自我。當然我一旦取得組織的關鍵地位，我甚至有機會改變組織的邏輯，真正找回自我，得到你想要的生活。

每一個人都可以選擇不一樣的生活，但在組織中不能！活在組織中，你只能順應組織的邏輯，用更好的工作效率，得到組織的肯定，也同時得到更大的空間，這樣你才有機會找回自我，得到你想要的生活。